积分制结合绩效管理，将员工的工作、行为量化，转化为积分。用积分的形式量化工作，员工做的每一件工作都会对应一个积分。这个积分是直接与福利、待遇、奖金等一切好处挂钩。可以帮助企业有效解决员工执行力低、缺乏主动做事习惯、缺乏团队协作意识和习惯、带来更公平、公开的员工激励方案。
积分制结合绩效管理，将员工的工作、行为量化，转化为积分。用积分的形式量化工作，员工做的每一件工作都会对应一个积分。这个积分是直接与福利、待遇、奖金等一切好处挂钩。可以帮助企业有效解决员工执行力低、缺乏主动做事习惯、缺乏团队协作意识和习惯、带来更公平、公开的员工激励方案。